派遣先のクライアントが翌年度の業務を落札できなかったということは、
落札した別の会社があったということです。
有給消化をしながら、職探しをしていたら、
業務を落札した会社が派遣会社を通して、大量募集を始めました。
応募すると、経験者ということで採用されました。
やはり時給は安かったですが、興味がある内容の業務だったので、引き続きやってみたかったのです。
前はフルタイム業務でしたが、
採用された業務は週に3～4日の業務でした。
つまり、派遣会社がスタッフを保険に入れたくないための対策と思われます。
3月末に研修があり、4月からの業務スタートでした。
最初の1か月だったかは、仕事量が多いということで、フルタイム業務だったと思います。
やはりその時点で、いつのまにかいなくなってしまうスタッフもいました。
週に3～4日といっても、結局は追加業務でフルタイムになるといった状態でした。
3か月連続でフルタイムになると保険加入しなくてはならないので、
3か月目に調整で週に3～4日になり、また次の2か月が週3～4日前提の追加業務でフルタイム勤務という感じでした。
今回は働いているのが全員、同じ派遣会社の派遣スタッフだったので、親しくできる人もできて、 そういった意味では楽しかったです。
しかしクライアント（派遣先の会社）の問題なのか、
派遣会社の問題なのか、
派遣スタッフに対する扱いはひどかったように思います。
翌月の更新が直前（ある時は前日）にならないとわからないとか、
決まっていた更新が無くなる、無くなると思っていたら更新……、などなど。
休みの問題も、有給休暇の問題も、いろいろありました……。
